Le licenciement : vade-mecum à l'usage des petites entreprises et des salariés de celles-ci.

J'ai reçu de nombreuses sollicitations à propos de la rédaction d'une note relative aux règles, de fond et de forme, à respecter en matière de licenciement.

Les sanctions attachées au non respect des procédures sont souvent très lourdes pour les petites entreprises.

C'est pourquoi, je vous promets de mettre en ligne, au plus tard le week end prochain, un vade-mecum qui permettra autant aux employeurs qu'aux salariés de connaitre leurs droits et obligations.

Les règles relatives au droit du licenciement sont  toujours impératives, c'est à dire que l'on ne peut, même avec l'accord de son employé, y déroger. Elles sont également de plus en plus nombreuses et complexes.

Ainsi, en distiguant entre les différentes sortes de licenciements (personnel et/ou discplinaire et économique), il appartiendra à chacun, avant même de décider de la rupture d'un contrat de travail, de s'attacher les services d'un professionnel du droit, plus particulièrement d'un avocat.

Les précisions qui seront données ici n' auront qu'un caractère d'aide mémoire et de sensibilisation aux difficultés afin de bien s'orientatier et de trouver de la solution adéquate.

Cosinus.